【読書】『AI分析でわかった トップ5%の習慣』の要約とアクション① 最近、有名なYoutuberであるサラタメさんに紹介された本書 https://youtu.be/FM8wr3fCuqE 興味があったので、読んでみましたが、とても参考になりました。 気付いたのは自分ができないほうの95%社員であること（笑）と、できる5%社員になるためにはどうすればいいかということです。 個人的にポイントだと思った点を3つだけご紹介しますが、詳しい内容はぜひ実際に本書を読んでみてください！ 併せて、本を読んだ上で行動をどう変えようか、というアクション案もありますので、ご参考になれば幸いです。 こういう系の本を読んだだけで、簡単に人は変わりませんが、少しでも行動を変えて、良いと思った行動は継続することが大事だと考えています。 ✅原則1 「5％社員」の98%が「目的」のことだけを考える これは本書の一番最初に書かれている内容です。 5%社員は仕事をする際、目的を達成することを第一に考えて行動します。 仕事のプロセスだけを見て「私は頑張った」と考えるのではなく、仕事の結果がどうであったかを重視します。 失敗が起こった時にも、その発生原因を突き止めて改善しようとします。 「結果だけだ・・・この世には結果だけが残る・・・」というジョジョ第５部のディアボロのような人が思い浮かびました（突然のマニアですいません笑） また、5％社員は達成可能かつ簡単すぎない目標を自ら設定します。 人から与えられた目標よりも少し上の目標を設定することで、当初の目標は確実に達成できるようにしています。 自ら設定した目標に向かって仕事を進め、それを達成することで、充実感を味わっています。 例えばパワポで説明資料を作成するときも、伝えることよりも「伝わること」を目標としています。 つまり、5％社員はパワポの使い方が特別上手なわけではなく、資料に入れるストーリー作りを重要視するのです。 どのように相手に共感してもらい、望む行動をとってもらうかという戦略を手書きメモで作りこみ、シンプルなパワポに短時間で落とし込みます。 ＜具体的なアクション案＞ 🔥仕事に取り掛かる前に、「背伸びした目標」、「仕事の目的」（誰にどのように行動してほしいのか）、「ゴールから逆算したスケジュール」を書いて始める。 ・・・長くなってしまったので、続きはまた次回 m(__)m #AI分析でわかった #トップ5% #社員の習慣 #読書 #ビジネス書